油价6块-6元以下油价调整通知书

1.被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

2.燃料油！！！！！！！！！

3.金融风暴会给我们带来哪些利弊

4.电气专业监理工作总结

5.被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

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被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报1

如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。

此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。

确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。

辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。

如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。

如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。

被辞退要注意以下几点

第一、是否签订劳动合同

如果没有签订劳动合同的话，离职的时候，一定要找他要一笔经济补偿金，这笔补偿金最多可拿到11个月。比如你的一个月薪资是5000，那么你工作一年后，没有签订劳动合同，要是被辞退的话，你就找他要55000的经济补偿金。

所以你不要怕没有签劳动合同，只要接受了他的管理，每天出勤上班，留下证据，那你就偷着乐吧。

第二、如果有签劳动合同，也需要赔偿经济补偿金

在第一条当中，是不管什么原因都能获得经济补偿金，但是在这条中，想要获取经济补偿金，就需要有条件的，不是说被辞退，就是有的。如果你是过失性被辞退，那么你可能就无法获得经济补偿金。过失性辞退，包括试用期被证明不合格、严重违反公司规章制度、严重失职等。

那么如果你是因为业绩比较低，或者你们公司实行的是末位淘汰制，那么公司就应该支付你的经济补偿金，经济补偿的标准是N+1的标准，其中N是指你工作了几年，就相对应的几个月，如果是超过半年的按一年计算，未超过半年的，按半年计算。比如你在一家公司做了3年，那么你要是被辞退的话，就需要赔付你3+1个月的经济补偿金。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资，最后那1个月是指上个月的薪资。

第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、年假工资

我们一般来讲离职，很多公司不会马上给你结清工资，都是在次月的时候，跟着其他员工一同发放，其实这个因为时间关系，并没有什么大不了的`。但是实际上的话，是可以要求在你离职的当天结清工资的。

至于社保公积金这块，我相信，企业也不傻，你离职了，还傻傻的为你交社保公积金，所以在现在很方便的情况下，基本上你走的当天，或者第二天，公司的人力资源就会给你把社保和公积金停掉。只是你要尽快入职下一家公司的话，那么你需要要求马上给你停掉，不然下一家公司无法给你购买社保公积金。

第四，拿到解除劳动通知书以及离职证明，领取失业金

被离职一定需要拿到解除劳动合同通知书，这里的解除劳动合同通知书你需要注意的是，一定要写明，非自愿离职，才能领取失业金。你可以在解除劳动合同书上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼，否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。

同时，你需要公司给你开离职证明，因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时签订双份劳动合同的风险。如果公司管理严格，没有离职证明，有可能你会被拒之门外。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报2

案件起因

20XX年11月初，何某入职北京一家公司，月薪20000元。

20XX年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某的工作能力不足，部门负责人和同事对其颇有微词，领导称公司不能养无用之人，再耗下去也没什么意义，最后都是离开，你还是去人事那里办一下离职手续吧。

何某听闻此事觉得很失落，低落的情绪让何某没了主意，便按照公司人事的要求填写了《离职申请表》，并办理了离职手续。

案件诉求

何某在事后自觉掉入公司的“圈套”，并在6月份申请劳动裁委，请求仲裁委认定公司为违法解除，并支付违法解除补偿金60000元。

庭审争议

庭审过程中，公司一方辩称，何某属于主动离职，公司没有做出解除行为，所以不存在违法解除一说，并出示了何某本人填写的《离职申请表》。

何某承认，是自己按照公司的要求填写了《离职申请表》，但是并没有在《离职申请表》上填写离职原因，而且，公司的人事管理流程，无论是被辞退，还是主动离职，员工填写《离职申请表》都是必须的手续，所以，并不能代表是自己意愿辞职的。

庭审结果

由于公司提供的《离职申请表》上并没有体现出何某的离职原因，同时，公司也没有其他材料，诸如劳动者提交的辞职信等，能够证明是劳动者自己提出辞职的。

所以，公司所说的“按照公司的离职流程，只有自己辞职的员工才会填写这种表格”，这种说法并没有被采信。

最终结果：仲裁委裁决公司属于违法解除，应向何某支付违法解除赔偿金60000元，公司不服裁决，起诉至法院，一审、二审判决结果与仲裁结果一致。

律师评析

员工与公司因为解除劳动关系而发生纠纷，一直以来都是劳动争议案件最主要的矛盾点，在这类案件中，劳动者处于劣势一方，一旦离职举证比较困难，所以，根据劳动争议司法解释一的规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在本案中，公司仅凭一份没有填写离职原因的《离职申请表》，是不足以证明是劳动者主动辞职的，即便公司无法提供员工的辞职信或者辞职申请等，也需要让劳动者在《离职申请表》上注明离职原因，否则，公司说劳动者主动辞职就是一句空口白话，最后只能支付违法解除赔偿金。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报3

可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。

：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资

被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。

根据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。

燃料油！！！！！！！！！

搜索能力很强么。根据鄙人浅显经验，高于这标准的就是中东F5燃料油，新加坡的CST180，CST380接近但有个别不符合，俄罗斯的M100（75和95两种），其他的都是小量贸易。CST180和CST380主要用来生产锅炉用燃料和船用燃料油。QQ1027796067，盼相互探讨

金融风暴会给我们带来哪些利弊

金融海啸与救市成本

美国众议院终于通过了7000亿美元的救市方案，但这个方案已不是7000亿美元了，而是加码成了8500亿美元。上星期众议院第一次投票否决了7000亿美元方案后，白宫将此方案作了修改，加码1500亿美元再送到参议院表决，获得大比例通过后再送到众议院表决，所增加的1500亿美元是向老百姓派糖，果然获得了参众两院的支持，因为7000亿美元只是用来购买华尔街的不良资产，老百姓分不到甜头，自然有部分议员不高兴。现在争取到的1500亿美元派糖给选民，议员们就改变了初衷，投票赞成了。布什为什么不早点想到“派糖”的方案，导致7000亿美元的救市方案被众议院否决，致使道指狂跌777点。

上周五8500亿美元的救市方案通过前，道指回升了300多点，通过后，反而急转直下，收市时下跌了157点，振幅近500点。

大家期待的救市方案获得通过，美国股市反而大跌，这可理解为趁利好消息出货，也可以解释为市场担心7000亿美元的救市方案救不了市。

受美股下跌的影响，昨天亚太股市全面下跌且跌幅都很大，恒指跌了879点，跌幅约为5％。众多下跌股市中也包括黄金周之后的内地股市，昨天上证指数跌了5％以上，跌幅超过港股，或许这是继上周周边股市大跌后的补跌。昨天内地股市在政府救市之后第一次大调整，政府是在上证指数最低跌至1802点时出手的，大盘很快反弹了近500点，昨天的下跌可看作是正常的调整。

7000亿美元肯定不够，但作用也不小，而且也可以说是对症下药。目前全球金融海啸，归根寻源，是最原始的按揭抵押证券出了事，投资银行将这些按揭抵押证券层层包装，通过杠杆不断放大，终于演变成金融海啸。现在，7000亿美元主要是用来购买这些按揭抵押证券，期望能使市场对这些按揭抵押证券所衍生的产品重树信心。

此外，新方案将银行存款的保险额由10万美元提高到25万美元，可以避免银行出现挤兑现象。25万美元不是小数目，可以保障绝大多数存户的利益，令这些存户不致一有风吹草动就到银行排队提款。救市方案通过后，美国财长还得进一步制订收购这些不良资产的方法和价格，这才是关键所在。价格太低，银行只能得到一些残渣；价格太高，7000亿美元肯定不够用。

由次贷危机引发的金融危机考验着全球经济，也考验着中国PE的发展。业内人士在日前举行的“PE北京论坛”新闻发布会上表示，中国PE市场发展前景依然广阔，在国际市场不好的时候，可能正是我国PE快速发展的时机，要抓住金融动荡中的机会。

发展方兴未艾

北京PE协会副会长兼秘书长、北京产权交易所总裁熊焰指出，近年来，中国经济保持平稳增长，中国市场的高成长吸引了大批外国股权投资基金来中国投资，中国已成为全球股权投资基金增速最快的国家。同时，随着中国民间资本的成长和政策法规环境的不断完善，人民币股权投资基金也蓬勃发展起来。

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4季度是自救的最后机会

北京PE协会副会长、弘毅投资总裁赵令欢指出，全球投资者对中国表现出极大兴趣，中国正变得越来越有吸引力，很多资金以私募股权的方式进入到中国来。PE在中国发展的势头方兴未艾，但基础还很差，中国对私募股权投资有大量需求，越来越多的企业家意识到PE的重要性，尤其是在市场不好的时候对PE的需求更加旺盛；中国也有很多人对PE行业很有兴趣，但对整个行业还没有经验，PE行业的发展有很大潜力。

在危机中抓住机会

熊焰指出，今年以来，由美国次贷危机引发的全球金融危机在华尔街全面爆发，并迅速波及到欧洲乃至全世界，全球金融产业遭受到前所未有的打击。中国金融行业虽未受到像美国那样直接的冲击，但在全球经济一体化日趋深入的今天，中国也将不可避免地遭遇到前所未有的考验。如何能够顺利度过这场金融危机，成为摆在每个PE机构面前无法回避的严肃话题，如何在危机当前经受住考验并抓住机会取得发展，是中国PE行业必须深思与面对的课题。

美国次贷危机对中国创投市场的间接影响已经显现出来，创业投资专门研究机构EZCapital此前发布的报告显示，9月中国市场已披露3家投资公司募集设立新人民币基金，涉及金额39亿元，相比8月份资本募集情况，9月份募集基金数量和资本金额呈现快速下降趋势，直逼今年最低的1月份；并且，本月没有外资背景的基金成立。

北京PE协会副会长、中国宽带产业基金董事长田溯宁指出，在未来尤其是经济遇到挑战时，行业整合会越来越多，PE要承担起整合行业价值链的作用。虽然国际经济形势很不明朗，但中国未来不会受到太大影响，别人的危险恰好是我们的机会，要抓住机会。PE应与企业一起走向海外参与股权收购，把西方核心技术和知识体系引入进来，使产业升级进一步加快。

赵令欢指出，由美国次贷危机引起的金融危机可能导致美国经济衰退，但由于中国仍处于国际化的早期阶段，受到的冲击相对小一些，中国条件比其他国家要好得多，要抓住机会，主动出击。虽然现在PE在国内融资、退出都变得更加困难，但可能正是投资的好机会，“越是经济下行时，企业定价可能更合理，介入的机会反而会出现；而在市场过热时，由于价格较高反而不容易进入。”很多PE可能会受益于此次市场的修正，冷静看待市场的发展。

促进PE发展

田溯宁建议，要抓住机会推进改革，促进PE的发展，“尽快从政策法规上促进PE的发展，外部困难时正是改革的好时机。”推动保险、社保、企业年金成为合格的有限合伙人。

熊焰指出，为了建立股权投资基金内行业自律监管机制，加强业内人士与监管机构的沟通，提高从业人员素质，维护行业人士合法权益，加强境内外PE从业者的交流与合作，进一步促进中国股权投资行业的发展，2008年6月，北京股权投资基金协会正式成立。

而针对业内普遍关心的双重征税问题，北京将出台政策避免对PE双重征税，鼓励和支持PE发展。北京市金融办任雪丹处长表示，北京市发改委、金融办会同有关部门正积极研究促进股权投资基金发展的政策，该政策已准备上报市政府，应该不会有大的改变。

为促进中国PE行业的发展，为境内外的PE机构搭建起一个积极而富有成效的对话平台，北京市金融办、中国股权投资基金协会（筹）、北京股权投资基金协会等主办的“PE北京论坛”将于11月9日至11日举办。

电气专业监理工作总结

电气专业监理工作总结

　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们一起认真地写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是我为大家收集的电气专业监理工作总结，希望能够帮助到大家。

电气专业监理工作总结1

　本着守法、公正、科学和诚信的原则，给建设单位做到监理工作的＂三控制、两管理、一协调＂的方针。加强对施工单位的监理工作力度，做好动态控制。xx监理的建筑面积约xx万平方米，工作中，坚持质量第一，预防为主，过程控制，终端把关的指导思想，遵守职业道德，维护监理公司的形象，对施工单位严格监理，监帮结合，对建设单位热情服务。在质量控制方面做了以下几点。

　 一、质量控制。在施工中做好质量控制点的设置

　（1）关键部位或薄弱环节，一般要事先分析可能造成质量的问题原因，再针对原因制定对策进行预控。

　（2）施工中的关键工序或环节及隐蔽工程、采用更改后的部位和新材料的部位或环节、施工中有难度的、施工条件或技术难度大的工序或环节。

　（3）对施工人员的控制。监理中，对无资质、无证件、文化层次低的人员、反应不敏感的施工人员应对其进行控制，重点监督；对施工材料的质量，因直接影响工程质量和安全，应对其质量与性能重点控制。（如：冬天气温低pvc管易断裂等，在浇注板面时，强烈要求电工旁站看管）

　2、对承包施工单位做好技术底的控制。它是保证施工质量的条件之一，因此，每一分项工程开始实施前均要进行交底。

　（1）严格控制材料、成品、半成品、构配件的检验工作，杜绝了不合格产品用于工程中。

　（2）审核施工单位的技术交底资料，了解现场交底情况，避免脱节，掌握施工单位的动态。xx城乡项目部xx栋楼电气共分了x个班组，本人在施工中注意了各班组间的人员素质、施工方法、施工质量等的差异性，有针对性地采取措施，对控制施工质量有一定的提高。

　（3）样板间起步：为了减少大面积的错误和返工， 作样板间起步对于规范施工单位的行为和施工质量起到了重要的作用。工序施工中各班组采取样板间起步的方法，控制效果较好。要求每个施工单位及各班组都要在每栋楼上作一套样板间，验收合格后方可全面展开安装工作。

　（4）施工中，采取现场监督、巡视、平行检验相结合的方法，对隐蔽工程、重要部位、关键环节、薄弱环节加强质量控制，做到事必亲躬。对于出现的异常情况，认真分析，分清责任，严肃处理，较大问题及时和电气监理工程师xx进行沟通。

　3、对进场材料、构配件的控制。凡运到施工现场的原材料，进场前应向监理提交＂工程材料/构配件/设备申报单＂，同事附有产品出厂合格证及技术说明书，并由承包单位按规定要求进行检验的检验报告，经我们监理工程师审查并确认合格后，方可进场。

　4、进度控制

　安大一项目部的施工进度相比较xx项目部慢，且施工质量差，在这种情况下，通过分析人员、机械和工程量等情况，提醒安大施工单位不要再多次换人，要增加先进的机械（如要增加弯管机等），取安大二部电气安装的先进经验，督促施工单位调整人员、机械，为保证总工期奠定了基础。

　5、工程施工的质量验收。工程施工质量验收是工程建设质量控制的一个重要环节。必须执行xx《建筑工程施工质量验收统一标准》，它是建筑工程各专业验收规范的通用准则（x）线管敷设：

　①、暗配穿线钢管，接口有对焊现象。在检查过程中经常会遇到此问题，厚壁钢管（壁厚大于xmm的）对焊连接，会产生内部结瘤，使穿线缆时损坏绝缘层，薄壁钢管（壁厚小于等于xxmm的）熔焊连接会产生烧穿，埋入混凝土中会渗入浆水，导致导管堵塞。这些现象都是不允许发生的。因此xx中xx强制性条文要求：金属导管严禁对口熔焊连接，镀锌和壁厚小于等于xmm的钢导管不得套管熔焊连接。厚壁钢管应加套管焊接，焊缝要求饱满密实。镀锌钢管要求螺纹连接，连接处两端用专用接地卡固定跨接接地线。薄壁钢管有螺纹连接、紧定连接等，但要求接口采取封堵措施，以防止潮气渗入管内造成电线绝缘层老化，且增加连接处的电气导通性。

　②、钢配线管敷设深度不符合规范要求。暗配管埋设深度太深不利于与盒、 箱连接，有时剔槽太深会影响墙体等建筑物的质量；太浅同样不利于与盒、箱连接，还会使建筑物表面有裂纹，在某些潮湿场所（如地下室等），钢导管的锈蚀会显现在墙面上，所以埋设深度恰当，既保护导管又不影响建筑物质量。因此xx要求：暗配的导管，保护层厚度大于xmm，且槽应用强度等级不小于mx的水泥砂浆抹面保护。开槽要求采用机械开槽，禁止手工开槽。还有，钢管内外不刷防锈保护漆，针对这些问题，在检查现场时其督促施工方立即纠正。

　③、pvc20管用量最多，在敷设时距离不准、弯角过小、对接不涂胶、刻线槽的宽度不够、恢填空鼓、刻槽有横走现象。这些问题几乎在现场查看时天天约束。

　（2）配电箱安装：

　a、配电箱的预留洞。由于图纸上给与电气安装工一个让路协调的说明：＂电气施工时，电工应紧密配合，做好预留洞及预埋件工作＂，和图纸上对预留洞不是明细的标明了具体尺寸，所以，导致了多数楼号出现了无一个统一有规范的用户计量箱预留洞。经认真统计，x楼x个单元，只建设了x层，在x个计量箱预留洞中，只有x个洞尚为合格，其余有x个没有留洞；x个预留洞没有过梁，xx《砌体工程施工质量验收规范》第x条，砌墙留洞寛超过x应设置过梁；x个留洞及其糟糕（有x个洞的照片），像这样的实例在x楼上更为突出。其他各号楼栋比比皆有。

　b、箱体质量存在以下几方面问题：

　①不按图纸要求尺寸定型。

　②送到工地的产品尺寸与图纸不符。针对以上存在的问题：①要求应严格按设计图纸及有关规范订货。到货后应进行外观检查，检查是否有出厂合格证，铭牌是否正确，附件是否齐全，绝缘件有无缺损、裂纹，涂层是否完整。②配电箱铁制箱体应和图纸尺寸相符，凡不符的尺寸，要查清厂方是以说明根据要求数据生产的。然后弄清交底通知。

　（3） 各种暗合的安装：

　①、插座暗盒对地高度不放x线安装或x线错放x公分安装，使安装的各类暗盒高度不准；同墙面几个暗盒安装的不在一个平面。

　②、空调、热水器的高插暗盒高度不准；

　③、开关暗盒位置较乱，新要求是：遇到混凝土柱子时，可距边x，所以，在粉刷完成后，在看不见柱子时，开关距边视为不一。这样的问题在巡查时都一一纠正。

　（4）防雷接地系统安装

　有的避雷带及接地装置搭接长度不够，且为单面焊。避雷带及接地装置安装要求：①扁钢的搭接长度不应小于其宽度的二倍，三面施焊，当扁钢宽度不同时，搭接长度以宽的为准；②圆钢的搭接长度不应小于其直径的六倍，双面施焊，当直径不同时，搭接长度以直径大的为准；③圆钢与扁钢连接时，其搭接长度不应小于圆钢直径的六倍，双面施焊；④扁钢与钢管、扁钢与角钢焊接时，应紧贴3/4钢管表面，或紧贴角钢外侧两面，上、下两侧施焊；⑤除埋设在混凝土中的焊接接头外，其他均应有防腐措施。不做到以上规范，不予以验收。

　（5）等电位联结

　①、总等电位联结（meb）《低压配电设计规范》要求： 采用接地故障保护时，在建筑物内应将下列导电体作总等电位联结：pe、pen干线；电气装置接地极的接地干线；建筑物内的水管、煤气管、采暖和空调管道等金属管道；条件许可的建筑物金属构件等导电体。上述导电体宜在进入建筑物处接向总等电位联结端子，等电位联结中金属管道连接处应可靠地连通导电。等电位施工时，一般采用焊接，将xmm×xmm的镀锌扁钢，从meb紫铜连接母排上连接至导电体上。对于各种金属管道的联结抱箍，一般应采用不小于xmm×xmm的镀锌扁钢或铜带。

　②、卫生间局部等电位连接x条第六款要求：设洗浴设备的`卫生间应作等电位联结。c区要求施工方法是用xmm xxmm的扁钢对地xcm做一要带型一周，在上面再作x个需要接地的xmm xmm的螺丝共接地物体使用。主要控制与其引出线的连接。

　④ 扁钢与钢管、扁钢与角钢焊接时，应紧贴3/4钢管表面，或紧贴角钢外侧两面，上、下两侧施焊；

　⑤ 除埋设在混凝土中的焊接接头外，其他均应有防腐措施。不做到以上规范，不予以验收。

　 三、对出现工程质量问题的及时处理

　对无图施工、无证施工、多次分包、挂靠、施工管理不到位、使用不合格的原材料、超尺寸的恶劣开槽打洞、不合格的预留孔洞、削弱承重截面的施工，监理发现后应及时制止其施工，严重或不听监理口头制止的，可发暂时停工的监理通知书。对工程施工中出现的细小质量问题，尽量在巡视施工现场时解决和在分项、分部工程验收过程中及时解决。对于一般可以通过返工、返修的工程质量缺陷，应责成承包单位先写出质量问题报告，说明情况并提出处理意见，经过监理工程师核实和研究、必要时要经过建设等单位认可，确定处理方案，批复承办单位处理，处理后重新验收。

　 四、资料收集、整理

　施工中及时收集有关资料，做到齐全、完整，与工程同步，竣工时达到装订、归档要求。

电气专业监理工作总结2

　#1发电机组大修自20xx年4月25日开始至6月18日结束，历时55天。这次大修工期短，任务重，大修中发现及处理的问题多。在几十天的紧张施工中，全体电气参修人员本着安全第一的方针，和对大修设备应修必修，修必修好的原则，在受到诸多客观条件制约的情况下发挥集智慧，掌握灵活机动的工作方法，在实践中应用取得了可喜成果。通过全体电气专业人员的共同努力，大修计划表列标准项目、非标项目截今日已全部完成，无一漏项，且经验收合格。

　电修专业

　 一、计划大修标准项目

　1、发电机及励系统48项，实际开工完工48项，且经逐级验收程序合格；

　2、主变压器16项，实际开工完工16项，且经逐级验收程序合格

　3、高压厂变、高压脱硫变部分18项，实际开工完工18项，且经逐级验收程序合格

　4、#610开关间隔13项，实际开工完工13项，且经逐级验收程序合格

　5、6KV变配电一次设备19项，实际开工完工19项，且经逐级验收程序合格

　6、6kv电动机、变频器及其电缆，6kv电动机共31台大修，实际开工完工31台，且经逐级验收程序试运合格

　7、380v系统4项，实际开工完工4项，且经逐级验收程序合格8、直流系统及UPS共2项，实际开工完工2项，且经逐级验收程序合格9、脱硫及于除灰部分4项，实际开工完工4项，且经逐级验收程序合格10燃运部分5项，实际开工完工5项，且经逐级验收程序合格

　 二、非标项目，技改项目10项

　 三、监理工作摘记

　在大修过程中，电气专业监理工程师根据监理细则，诚信、守法、公正、科学八字方针进行工作：自始至终对发电厂#1机大修电气专业设备实行了全过程施工跟踪验收、签证；对发电机主设备、重要附属设备实行了现场巡检、签证；对通知监理知道的事件，该到必到，该见证必见证，无一遗漏。

　1、#1发电机于5月11日抽转子过程中监理发现转子槽楔风斗多处在运行中受异物撞击损坏，后查出转子槽楔的风斗有约800余处损伤，定子铁芯槽楔有约300多处损伤，定子清扫中检出蚕豆大小一铁块，和转子槽楔铝合金碎屑多块，哈电机厂5月19日开始抢修，于6月14日重抽转子，处理转子护环未套到位，所有发电机大修工作历时27天。

　处理情况

　定子：定子槽楔1—5风区所有槽楔重打，垫条、槽楔、风区隔板、橡皮、紧固铜螺丝更换，定子铁损试验，根据铁损发热点，对铁芯硅钢片填塞云母片，涂绝缘漆进行处理，反复多次试验消缺，直到合格。定子表面电位试验，对表面电位异常处进行打紧处理经逐级验收程序合格。

　转子：转子拔出汽励两端大护环，抬出两极16组线圈，每一组线圈经过对槽盒耐压，线圈检查，层间绝缘处理，整形，放回槽内。其中第25槽槽盒损坏，更换了一副槽盒，损坏槽楔根据损坏程度，较轻的给予挫磨，并着色探伤，损坏较重的给予更换，对护环、风扇环进行了探伤检查。给槽楔称重配重，对滑环引线进行了干燥、清扫。直流电阻、耐压试验、转子气密性试验、转子风斗通风测试，所有试验合格，理论配重平衡，套装达到要求经逐级验收程序合格。

　2、#1发电机组大修过程中，共签证二级设备质量验收单223项，三级验收单86项，隐蔽性工程签证45项，专项验收签证105项。#1A浆液循环泵、#1C电动给水泵返厂大修。

　发电机中性点3G124TV三相更换，原型号为JDZX8—20V，现型号为JDZX4—20。发电机励端氢冷器铜管漏水，更换同型号备品。#4甲带电机耦合器拉出时损坏，更换同型号备品。A1磨煤机泄漏试验通不过换装备品电机，并改装电机风斗

　28台高压电机前后两端轴承更换同型号备品，2台引风机轴瓦更换或重新浇铸。

　220kV部分隔离开关GW7—220（W）动静触头更换。#01启备变瓷瓶加装伞裙，并喷涂硅胶漆。

　A、B、D排粉机电机，灰渣泵三组一级电机、B引风机电机5台高压电机槽楔缺失较多，补齐重打槽楔并涂绝缘漆。

　3、签发监理工作联系单3份，考核单5份，复审并建议修正作业指导书发电机抽穿转子各一份。发电机定子冷却水路水压试验一份，发电机修前、后试验方案一份，拒签发电机转子槽楔松动，穿转子隐蔽性工程签证一次。制止抽发电机转子违章操作一次，指出发电机安装PT未连母排一次，指出220kV升压站搭设脚手架工作人员两手持6米长钢管一次，违反安规一次，指出设备中存在不安全因素4次。

　4、在大修过程中，电气专业监理工程师根据监理细则，诚信、守法、公正、科学八字方针进行工作：自始至终对发电厂#1机大修电气专业设备实行了全过程施工跟踪验收、签证；对发电机主设备、重要附属设备实行了现场巡检、签证；对通知监理知道的事件，该到必到，该见证必见证，无一遗漏。

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被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音，只要双方都同意的情况下是可以的,但是员工不自己辞职，如果是公司提出的辞退那么是需要赔偿的，所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的还是请求法律的帮助，被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音1

1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。

：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资

被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。

根据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音2

1、不要写辞职报告。如果提交了辞职报告就是主动辞职了，主动辞职没有赔偿。

2、没有拿到赔偿金，啥都不要签，尤其是离职申请(这个签了，啥都没有了)

3、宁愿相信劳动合同法都不要相信企业。你真的还想象不到现在的企业有多坏。

4、又一个被公司HR忽悠了，被忽悠了还感激不尽，本来是可以拿到双倍赔偿金的，结果变成人家爱给就给，不给也合法的了!这个社会套路太多

其实我也是很后悔，被辞退还傻乎乎填了离职申请。心里是非常难熬的，甚至一度失眠到天亮，就怕公司真的不给了。

首先，我们先来了解下解除劳动合同需支付经济补偿的16种情形。

这16种情形公司要支付经济补偿金

在下列劳动合同解除、终止或无效的情形中，劳动者可以获得经济补偿。依照方式不同，分为三大类别：劳动者单方面解除劳动合同的`情形、用人单位解除劳动合同的情形和协商解除劳动合同的情形。

劳动者单方解除劳动合同的情形：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;

(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;

(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;

(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。

用人单位解除劳动合同的情形：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的;

(4)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的;

(5)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

(6)用人单位宣告破产致使合同终止的;

(7)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的。

协商解除劳动合同的情形：

用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

02 具体算法及遵照的原则

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资

需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或最低标准工资作为经济补偿的计算基数，是不合法的。

举个例子来说明：

张三2008年1月1日入职A公司，2013年4月30日因公司裁员而解除了劳动合同;张三在2013年4月30日之前的十二个月的工资总收入为72000元。

由以上条件可知，张三在公司的在职时间为5年4个月，计算经济补偿的在职时间为5、5年;他离职前12个月的平均月工资为6000元。

那么张三的经济补偿为：6000元/月×5、5月=33000元。

如果张三是在2013年7月31日被裁员的，那么张三的在职时间为5年7个月，其计算经济补偿的在职年限就是6年。其他条件不变，他的经济补偿为：6000元/月×6月=36000元。

劳动者月工资过高的经济补偿算法，遵循以下规则：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音3

一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。

1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。

这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。

这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。

一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。

2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有 所不同。

这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。

这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。

在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。

二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。

1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿

比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。

如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。

2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。

比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。

同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。

3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。

通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。

解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系

关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。

一、劳动合同的解除

无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。

这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。

对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。

二、工作交接义务

无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。

除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字

很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。

其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。

记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。

包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。

当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！